Нижегородская Региональная Общественная Просветительская Организация
Группа Свободных Людей

Будем Свободными!

 
  | Главная | Пресс-релизы | Пресса о ГСЛ | Издания | Вопрос - Ответ | Отчеты | Статьи | Поиск по сайту
 
 
Вопрос - Ответ
Гостевая Книга

Вопрос: Я работаю в коммерческой организации менеджером. Мой директор говорит, что поскольку организация не государственная, а частная, то действие Трудового кодекса на нее не распространяется. И все его слушаются.

Ответ: Ваш работодатель либо лукавит, либо не знает, что положения Трудового кодекса в равной мере распространяются как на государственные, так и на частные предприятия.

Вопрос: Меня взяли на работу с испытательным сроком в три месяца, а затем продлили его еще на три, объяснив это тем, что я недостаточно себя проявила на этой должности. Я опасаюсь, что по истечении этих трех месяцев ситуация может повториться.

Ответ: Правильно опасаетесь. Работодатель один раз уже нарушил Ваши права и, что, скорее всего, сделает это еще раз. В соответствии с ТК РФ, испытательный срок не может быть продлен. Посему, если Вы вышли на работу на следующий день после окончания испытательного срока, исполняли свои обязанности, и работодатель не возражал против этого, считайте себя принятой на работу на постоянной основе. Ваш трудовой договор является бессрочным.

Вопрос: До окончания испытательного срока меня уволили. Директор сказал, что фирма в моих услугах больше не нуждается потому, что я не справляюсь со своими обязанностями. Он отдал мне пустую трудовую книжку и зарплату за неделю, несмотря на то, что я в этом месяце отработал три недели. Объяснил это тем, что я плохо работал и он мной недоволен. Один из сотрудников сказал мне по секрету, что это противозаконно.

Ответ: Понятно, почему он сказал Вам «это» по секрету. Он абсолютно прав, считая это противозаконным. Давайте разберемся по пунктам.

  1. Испытательный срок – это точно такая же работа и Ваш работодатель обязан сделать все записи, предусмотренные законодательством. Независимо от длительности Вашей работы.
  2. Вас не могли уволить «задним» числом. То есть, об увольнении работника извещают заранее. Судя по выплаченной зарплате, именно увольнение задним числом и имело место.
  3. Работодатель обязан известить Вас о причине увольнения. Мотивировки, типа «Вы мне не нравитесь», «У Вас глаза голубые» и «Я Вас больше не люблю», не предусмотрены ТК РФ и потому недействительны.
  4. Кроме того, Вам при увольнении обязаны были выплатить отпускные, которые «набежали» за время Вашей трудовой деятельности.
  5. Рекомендую Вам обратиться прямо в суд, поскольку, скорее всего, Ваши требования покажутся работодателю просто угрозой скандалиста. А при получении им повестки из суда, от него последуют предложения. Такова практика.

Желаю удачи!

Вопрос: Я работаю в частном предприятии почти год и в первые, серьезно простудившись, ушел «на больничный». Хозяин предприятия сказал, что в его частном предприятии «не болеют, а работают».

Ответ: ТК РФ действует на всей территории России и для всех предприятий независимо от формы собственности. Таким образом, Вам должны оплатить «больничный».

Вопрос: При трудоустройстве мне обещали, что будут давать отпуск на время сессии, а теперь, когда я поступил, не отпускают.

Ответ: Вам не просто обязаны дать отпуск, но и оплатить его. К сожалению, для того, чтобы дать Вам более точные рекомендации, необходимо больше информации от Вас. В противном случае, я должен буду пересказать Вам большую часть ТК РФ и нормативных актов, связанных с образованием.

Вопрос: Мне отказали в трудоустройстве по причине того, что у меня 2 группа инвалидности, несмотря на то, что я квалифицированный «юзер» и место пользователя ПК вакантно. Так тяжело учиться и зарабатывать себе на жизнь, тем более, когда тебя не принимают на работу. Разве это справедливо?

Ответ: Абсолютно с Вами согласен. Несправедливо! А со вступлением в силу закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» и противозаконно. Теперь работодатель из расчета на каждые 30 рабочих мест обязан трудоустроить одного человека с инвалидностью. И в Вашем случае необходимо спрашивать у работодателя письменный мотивированный отказ. Кроме того, никто не отменял ст.19 Конституции РФ, которая прямо запрещает какие-либо виды дискриминации.

На Ваши вопросы отвечал
юрисконсульт Прохоров О.Ю.


Copyright © 2004-2017. All rights reserved. WebMastering Antonij